Outplacement

Eine wirkungsvolle Outplacementberatung setzt idealerweise im frühen Stadium des Trennungsprozesses an und begleitet sowohl das Unternehmen bei der professionellen Umsetzung des Ablaufs als auch die Mitarbeiter in der jeweils individuellen Situation. So kann gewährleistet werden, dass die Trennung fair und verantwortungsvoll gestaltet wird.

Im Mittelpunkt meiner Outplacementberatung stehen die individuellen Fähigkeiten und Anliegen des betroffenen Arbeitnehmers. Er soll nachhaltig und zielorientiert bei der beruflichen Neuorientierung unterstützt werden.

Meine Outplacementberatung umfasst folgende Stufen und kann je nach Bedarf individuell angepasst werden:

  • Selbstanalyse und berufliche Bestandsaufnahme
  • Vorbereitung der Bewerbungstätigkeit
  • Umsetzung im Arbeitsmarkt